Découvrez l’impact des cotisations salariales sur le salaire des cadres !

Quel est le pourcentage des cotisations salariales pour les cadres en 2022 ?

Pour déterminer le montant de chaque cotisation salariale qu’un cadre doit en 2022, procédez comme suit :

Montant de la cotisation = Base de calcul x Taux en vigueur

Base de calcul = celle-ci varie selon la nature de la cotisation ou de la contribution.

• Elle peut correspondre au montant total du salaire brut du cadre.
• Elle peut être plafonnée, selon le plafond mensuel de la Sécurité sociale.
• Elle peut être forfaitaire.

Taux en vigueur = chaque cotisation ou contribution a son propre taux fixe.

Pour obtenir le montant total des charges salariales, il suffit d’additionner tous les montants calculés. Ce total dépend principalement du salaire du salarié cadre et varie donc d’un individu à l’autre.

De façon approximative,

• Les cotisations salariales représentent environ 22 % du salaire brut, soit 28 % du salaire net.
• Les cotisations patronales sont comprises entre 25 et 42 % du salaire brut, soit jusqu’à 54 % du salaire net.

Le site de l’Urssaf présente un tableau des taux de cotisations de droit commun en date du 1er avril 2022, qui offre une bonne indication des pourcentages que représentent chaque cotisation et contribution sur votre salaire.

Que sont les charges salariales ?

Les cotisations et contributions sociales financent la protection sociale de chaque employé.

Certaines sont exclusivement à la charge de l’employeur, telles que les cotisations maladie, le versement mobilité, la contribution à la formation professionnelle ou encore les cotisations pour les accidents du travail.

D’autres sont exclusivement payées par le salarié, comme :

• Les cotisations de Sécurité sociale.
• Les contributions sociales telles que la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS).
• Les cotisations de retraite complémentaire.

Certaines cotisations sont partagées par l’employeur et le salarié, comme les cotisations d’assurance vieillesse.

Les Urssaf sont chargés de la collecte de ces cotisations et contributions.

Exemple de calcul du salaire net à partir du salaire brut

Les cotisations et contributions sociales, qu’elles soient salariales ou patronales pour 2022, sont calculées à partir du salaire brut et permettent de déterminer le salaire net imposable à verser par l’employeur.

Pour calculer le salaire net à partir du salaire brut, suivez cette équation :

Salaire net imposable = salaire brut – cotisations et contributions sociales

Remarque : pour calculer votre salaire net après impôt sur le revenu, soustrayez le montant du prélèvement à la source.

Voici deux exemples concrets de calcul du salaire net mensuel à partir d’un salaire brut, illustrés sur des bulletins de salaire de deux cadres.

Exemple 1 de calcul du salaire net à partir du salaire brut sur un bulletin de salaire

Exemple 2 de calcul du salaire net à partir du salaire brut sur un bulletin de salaire

Quelle différence de charges sociales entre un cadre et un non-cadre ?

En 2022, les cotisations pour un salarié cadre et celles pour un salarié non cadre sont presque identiques. Le montant du salaire en euros est désormais le principal facteur déterminant le montant des charges salariales, indépendamment du statut de cadre ou non-cadre.

Il existe seulement deux différences entre ces deux statuts en matière de charges sociales :

• La prévoyance obligatoire à un taux de 1,50 % sur la tranche 1 du salaire.
• La cotisation à l’Apec.

Depuis 2019, la Contribution d’Équilibre Technique (CET) s’applique aux cadres comme aux non-cadres dès que le plafond de la Sécurité sociale est dépassé, avec un taux unique de 0,35 % en 2022.

Quels sont les avantages d’être cadre en 2022 ?

Le 18 juin 2020, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) définit les caractéristiques du statut de cadre :

• Capacité à exercer des fonctions majoritairement intellectuelles.
• Fonctions qui influencent ou induisent la réflexion et/ou l’action d’autres employés.
• Marge d’initiative et/ou d’autonomie variable selon les responsabilités et/ou délégations confiées.
• Responsabilité effective dans le fonctionnement et le développement de l’entreprise.

En 2022, les différences entre les statuts de cadre et de non-cadre se réduisent. Depuis la fusion de l’Arrco et de l’Agirc, seul le montant du salaire influe sur le calcul des cotisations retraite. Les différences de charges salariales entre cadres et non-cadres sont donc minimes.

Cependant, quelques avantages demeurent pour les cadres :

• Horaires de travail plus flexibles avec le forfait jour ou le forfait heure.
• Cotisation à l’Apec, qui offre accompagnement et conseils professionnels aux cadres.
• Cotisation à un régime de prévoyance spécifique pour les cadres.

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