Comment négocier une hausse de salaire en devenant cadre ? Découvrez les clés du succès !

L’accession au statut de cadre s’accompagne généralement d’une revalorisation salariale. Toutefois, il arrive que votre supérieur n’aborde pas spontanément cette question. Il est donc essentiel, avant de signer le nouveau contrat, de faire part de vos attentes salariales.

Quel pourcentage d’augmentation solliciter avec une promotion ?

Bien qu’une promotion doive théoriquement entraîner une augmentation de salaire, il est possible que l’employeur suggère une promotion sans ajustement salarial. Selon une étude de Robert Half en 2018 aux États-Unis, 39% des employeurs avaient offert une promotion sans augmentation de salaire. Avec des générations de travailleurs changeant fréquemment d’emploi, les promotions peuvent survenir plus rapidement qu’auparavant, servant ainsi à stimuler et fidéliser les employés. La rémunération supplémentaire peut alors être différée.

Si vous êtes dans cette situation, il est judicieux de provoquer la discussion sur une augmentation de salaire. Cette demande doit être étayée par des arguments concrets : un accroissement des responsabilités, la gestion d’équipes ou l’obtention de diplômes spécifiques justifiant le passage à un poste de cadre. Il est crucial de déterminer quelle augmentation est justifiée par ces éléments. Bien que parler d’argent puisse être délicat, vous pourriez discuter avec des managers de confiance pour connaître leur salaire ou consulter en ligne les salaires moyens pour des postes similaires.

Il faut également considérer d’autres aspects. Par exemple, les cadres contribuent davantage à l’Association professionnelle pour l’emploi des cadres (Apec), ce qui influence leur taux de cotisation et peut réduire leur salaire net si aucune augmentation n’est appliquée. L’augmentation minimale à demander devrait donc compenser cette baisse. L’Urssaf offre un simulateur pour aider à calculer les salaires nets et bruts. Il est également raisonnable de demander un salaire au moins équivalent au marché, en vous renseignant sur les salaires usuels dans votre secteur.

Comment solliciter une augmentation ?

Il est possible de demander une augmentation à tout moment. Un employé promu cadre peut choisir d’attendre quelques mois pour accumuler des résultats tangibles à son nouveau poste avant de faire sa demande. Cependant, il est crucial de prendre en compte la situation économique de l’entreprise. Si elle connaît des difficultés financières, il peut être inopportun de demander une augmentation. De même, évitez les périodes très chargées pour votre manager. Retrouvez plus de conseils sur comment procéder dans cet article. Si l’entreprise refuse, vous pouvez demander la définition d’objectifs précis qui, une fois atteints, entraîneront une révision salariale.

Quels sont les bénéfices du statut de cadre ?

Être cadre offre généralement plus de responsabilités et d’opportunités d’apprentissage grâce à des défis stimulants. Ce statut confère souvent une grande autonomie, en particulier dans la gestion du temps, et peut ouvrir la porte à des postes de management. C’est également un signe de reconnaissance au sein de l’entreprise et dans la société en général, le statut de cadre étant souvent associé à la réussite. Si une augmentation directe n’est pas possible, cela peut être l’occasion de négocier des avantages tels que plus de télétravail, des formations, ou de meilleurs équipements.

Quels sont les avantages d’être cadre pour la retraite ?

Jusqu’en 2019, les cadres bénéficiaient de cotisations retraite plus élevées, assurant une meilleure pension grâce à leur contribution à l’Agirc et à l’Arrco, tandis que les non-cadres cotisaient uniquement à l’Arrco. Depuis la fusion de ces deux organismes au 1er janvier 2019, tous les salariés cotisent de la même manière. Ainsi, à salaire égal, cadres et non-cadres ont désormais les mêmes droits à la retraite, soulignant l’importance de négocier une augmentation lors de la promotion au statut de cadre pour assurer une meilleure pension.